劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

12小时前

一、协商调岗不成解除劳动合同会有什么后果协商调岗不成解除劳动合同，需区分主体来看后果：若用人单位提出解除，属于无正当理由解除，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人... 查看详情》

12小时前

一、幼师合同违约了怎么办首先需明确违约情形及合同中关于违约责任的具体约定。若幼师违反服务期约定，应按照约定向幼儿园支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费... 查看详情》

12小时前

一、去打工没签合同能拿到钱吗没签书面合同也能拿到钱。只要劳动者付出劳动，和单位有了事实劳动关系，单位就得给报酬。法律规定，用工之日起双方就建立劳动关系。若没签合同，劳动者收集工作证等证据，可向监察部门投诉或申请仲裁要工资。另外，用工超一个... 查看详情》

12小时前

一、忘记和劳动者签合同了怎么办若忘记与劳动者签合同，应尽快采取补救措施。首先，立即与劳动者沟通，诚恳说明情况，争取补签书面劳动合同。补签时间最好往前追溯到用工之日起一个月内，以避免双倍工资风险。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位... 查看详情》

12小时前

一、签订两年劳动合同试用期应该是多久根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你签订的是两年劳动合同，所以试用期最长为二个月。该规定旨在保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。在试用期内，双... 查看详情》

12小时前

一、员工处于试用期，辞退员工需要提前几天通知根据《劳动合同法》规定，在试用期内辞退员工，用人单位一般需提前三日通知劳动者。这里的通知需以书面形式作出，明确辞退理由等关键信息。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有... 查看详情》

13小时前

一、停工多久可以视为合同终止合同终止不能简单依据停工时长判定。合同终止需依约或法定情形。一般而言，若因不可抗力致使合同目的无法实现等法定情形出现，合同可终止。仅停工本身通常不直接导致合同终止。若停工致使一方严重违约，经合理催告后在宽限期内仍... 查看详情》

13小时前

一、试用期不通过被辞退是否有补偿试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退员工，通常无需支付经济补偿。但需满足以下条件：用人单位需在试用期届满前明确向劳动者说明录用条件；有证据证明劳动者不符合该录用条件。比如公司规定试用期业务考核指标，员工未达... 查看详情》

13小时前

一、意外伤害没有劳动合同该怎么办首先需确定是否存在事实劳动关系。若能证明，可按工伤程序处理。比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，均可作为事实劳动关系的证据。若不能认定为工伤，可按人身损害赔偿处理。需先进行伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数... 查看详情》

13小时前

一、在岗无劳动合同怎样维权首先，可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若要维权，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并给予相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正将受处罚。... 查看详情》